以前员工的基本底薪是每2年涨一次,可是现在随着人工短缺的困境,为了工厂正常生产,只有拿出比别的厂家高的底薪来吸引招工。现在出现的情况是一年加一次底薪,工厂间的招工优势比的是加班费跟基本底薪。 ? ? 就拿一个头条新闻来说吧,国内某**品牌,为了满足生产人工需求,招了大批员工,可是事后员工发现,实发工资与招聘当时的要求不一致,引起不满,集众砸厂。导致这种2级分化的无奈,要么员工活不起,要么企业支撑不下去。试想下如果企业把大部分员工都用自动化机械来代替的话,这种情况是不是就不会发生。一个机械可以**替2-3个员工,而且成本在半年内就能收回,操作简单易懂,还可24小时不停作业